Мястото на което ще бъдат изпълнявани дейностите по проекта е Община Смолян, гр. Златоград, където се намира и офисът на Югстрой ООД.
И до момента дружеството успешно е изпълнило проекти по ОП „Развитие на човешките ресурси“ 2007-2013 по програми ü „Подкрепа за заетост“ : – ESF-111-06-04-0024, обучени и наети 10 човека, – ESF-111-06-04-0436, обучени и наети 10 човекаü „Първа работа“ – ESF-1112-06-04-D0056, наети 2-ма човекаü „Студентски Практики“ – BG051PO001-3.3.07-002 – 3-ма стажували студента
Изпълнявало е и дейности, подкрепени от „Национален план за действие“.
От създаването си до момента “ Югстрой “ ООД е инвестирало значителни средства в осигуряването на адекватни за нуждите си човешки ресурси, чрез непрестанно формално и неформално обучение на заетите си служители. Предвид спецификата на предоставяните услуги , много често квалификацията на новопостъпилите работници не гарантира необходимите знания и умения, което е наложило провежданото на различни видове обучения.
Проектът „Нови работни места в “ Югстрой“ ООД” е принос за реализиране на хоризонталните принципи на Оперативна програма „ Развитие на човешките ресурси”:
- Равенство между половете и превенции срещу дискриминация
а)Проектът прилага принципа на равенство между половете – предвижда се съобразяване принципите на равенство между половете при подбора на лица от целевата група. Проектът е насочен към повишаване професионалната квалификация и усвояване на практически умения от преките бенефициенти без да се поставят каквито и да е дискриминационни ограничения при подбора и участието, основани на пол, раса, народност, етническа принадлежност, гражданство, произход, религия, политически убеждения и принадлежност, лично или обществено положение, увреждане, възраст, сексуална ориентация, семейно положение и имуществено състояние и други.
б) Проектът допринася за утвърждаване на принципа на равните възможности
Всички безработни и неактивни с приоритет до 29 години и над 54 години (тъй-като тази група е най-засегната от безработица в област Смолян), имат равен шанс да бъдат наети и обучени. Утвърждавайки принципа на равните възможности включваме в целева групата възможно най-широкия обхват от разрешени участници, предоставяйки им еквивалентни възможности за професионално и личностно развитие.
Селектирането на групата участници се осъществява по строго определени критерии, сред който не се включват други дискриминационни елементи.
в)Проектът създава условия за превенция на дискриминация – не се предвиждат специфични критерии по пол,раса и/или възраст при подбора на безработни и неактивни лица. ще бъде осигурен равен достъп до информация и участие в дейностите, независимо от пол, възраст, образователен ценз или заемана длъжност.
- Иновация и прилагане на политики
а) Проектът прилага иновативни подходи при неговата реализация – чрез конкретните обучения в съответствие с потребностите от новоразкритите работни места се осигурява бързо стартиране на работната кариера на младежи до 29 г. При реализацията на проекта ще се работи за популяризиране и внедряване на европейската ценностна система, за развитие на човешките ресурси чрез професионално обучение и изграждане на система от добри практики, която да позволи на всички заинтересовани организации да споделят опит за квалификация и преквалификация на безработни и неактивни лица.
б) Проектът е насочен към въвеждане на нови или подобряване на съществуващи методи на производство
в) Проектът предвижда създаване на нови или усъвършенстване на съществуващи продукти или услуги – чрез преминаване на обучения за професионална квалификация, новонаетите лица ще бъдат адаптирани към условията на новата работа. Чрез изпълнението на предвидените дейности, ще се изгради и надгради ефективна система за подготовка и квалификация на бъдещите служители на фирмата и ще се надгради съществуващата система за обучение на безработни и неактивни лица, което от своя страна ще спомогне за въвеждането на нови практики и усъвършенстване на съществуващите системи за обучение на човешки ресурси.
г) Проектът предвижда създаване на нова организация или структура на дейността на предприятието – чрез реализация на дейностите ще се създадат условия за развитието на нови проекти, насочени към повишаване на капацитета на безработни и неактивни лица и осигуряване на условия за икономическа активност и интеграция на уязвимите групи и неактивни лица на пазара на труда. По този начин се осигурява подходяща организация за качествено изпълнение на трудовите задължения на наетите лица.
д) Проектът споделя добри практики – основната цел на проекта е създаване на система от добри практики насочена към подобряване качеството на живот на хората в България чрез повишаване на професионалната квалификация и адаптивност на безработните и неактивни лица, спрямо изискванията на пазарните условия и осигуряване на конкурентоспособността им на национално регионално и фирмено равнище. Работата по проекта ще спомогне за изграждането на партньорски мрежи и изграждането на добри практики.
- Партньорство и овластяване
а) В процеса на проекта се включват всички заинтересовани страни – Изпълнението на всяка една дейност зависи от активното участие на всички ангажирани с реализацията на проекта организации, спазвайки принципа на равнопоставеност , с ясно разграничение на правата, задълженията и отговорностите в зависимост от спецификата на поетите ангажименти.
б) В процеса на реализация на проекта се прилага принципа на децентрализация – Начинът на управление и реализация на проекта е базиран върху принципа на децентрализация и овластяване – екипът за управление е самостоятелна и независима структура, която е отговорна за своите решения. Ръководителят на проекта ще изготви график за провеждане на заседания на екипа, относно анализ, отчитане и информиране за реализацията на дейностите по проекта и отчитане на постигнатите резултати. Данните за изпълнението на проекта ще се събират чрез преки наблюдения, посещения на място, групови обсъждания и интервюта.
- Добро управление на програми и проекти
а) Проектът ще се осъществява на базата на принципа на прозрачност при вземането на решения и тяхното прилагане – Процедурите за вътрешен контрол ще дават обективна информация до колко всички ресурси са ангажирани с постигането на очакваните резултати. Планираните задачи ще гарантират прозрачност при вземането на решения и тяхното прилагане.
б) В проекта се прилагат системи, които гарантират ефикасност и ефективност при постигане на заложените цели – за изпълнението на проекта ще бъде изготвена процедура за управление, наблюдение и оценка на изпълнението на дейностите. Процедурите за вътрешен мониторинг на всеки един етап ще дават обективна информация до колко всички ресурси са ангажирани с постигането на очакваните резултати.
- Устойчиво развитие
а) Проектът насърчава социалното включване и сближаване – насърчава заетостта и създаването на нови работни места за някой от най-рисковите групи на пазара на труда в страната а именно младите до 29 г. хора над 54 г. и хората с увреждания, ще съдейства за икономическото развитие на региона. Това ще се осъществи благодарение на ЕС и по-конкретно ЕСФ, което може да се третира като насърчаване на социалното включване с европейски средства.
Проектът насърчава проспериращата, основана на знанието и конкурентна икономика – новонаетите ще преминат курсове по обучение след наемането им на работа във фирмата ,може да се твърди , че увеличения брой на новонаети и квалифицирани служители във фирмата ще доведе до повишаване капацитета на работа и ефективността, което от своя страна се очаква да се отрази на икономическия резултат на предприятието. Повишаването на равнището на знания и умения на работната сила чрез дейности по учене през целия живот е сред приоритетите на политиката за осигуряване на интелигентен устойчив и приобщаващ растеж на република България.
Проектът е в съответствие с принципа за екологична устойчивост – като фирмата се заема да осигури работните места върху принципа за екологична устойчивост без да се разходват излишни природни ресурси, като се прецизира използваното количество материали, както и ще се прилага принципа на разделното събиране и предоставяне за рециклиране по отношение отпадъчните материали и консумативи. При възлагането на дейности на външни изпълнители с предимство ще се използват фирми отговарящи на по-високи екологични стандарти.
Всички цели и планирани дейности ще спомогнат за:
- Придобиване на нови знания и умения на безработни и неактивни търсещи работа с приоритет млади до 29 г. и лица над 54 г.
- Утвърждаване на практиката учене през целия живот , с цел професионална реализация през целия активен живот
- Гарантиране на пълноценно участие в обществото и правото на достоен труд
- Постигане на по-високо качество на работна сила
- Осигуряване на равни възможности
- Постигане на икономическо и социално сближаване на целевите групи